Prefeitura de São Paulo

Com foco no fortalecimento da atuação estratégica da área no ambiente público, a Prefeitura de São Paulo realizou, na última quinta-feira (25), por meio da Coordenadoria de Gestão de Pessoas (COGEP), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), o 18º Seminário de Gestão de Pessoas.
O evento abordou atualizações importantes nas áreas de estágio, concursos e vida funcional, além de palestras com temas sobre liderança, relacionamento interpessoal, tendências e desafios na carreira. Os convidados também puderam participar de uma prática de ginástica laboral realizada pela Coordenadoria de Gestão de Saúde do Servidor (COGESS).
A secretária executiva adjunta, Thais Barcellos, abriu o evento falando da sobre a importância do encontro para a promoção e valorização dos profissionais de Recursos Humanos (RH), abordando as iniciativas que facilitam a vida da pessoa servidora, como a Identidade Funcional Digital, disponível no aplicativo Sou.Conectado, que em breve terá mais funcionalidades além do documento, como o Recadastramento Digital. Já o Coordenador da COGEP, Marcelo Gonzalez, ressaltou a relevância da gestão de pessoas no contexto da maior Prefeitura da América do Latina.
Dando sequência ao seminário, a professora Joana Story, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), abordou a transição da liderança "heroica" para modelos compartilhados e participativos, focados em empatia e propósito. Complementando a visão acadêmica, Clóvis Bueno, também professor da FGV, discorreu sobre os desafios e caminhos da gestão de pessoas no setor público, compartilhando sua experiência como servidor aposentado.
Durante o encontro, as equipes e gestores da COGEP apresentaram importantes atualizações sobre iniciativas estratégicas da área de gestão de pessoas. Entre os destaques, foram abordadas as novidades do novo Decreto de Estágios, que moderniza e aprimora a política de estágios da Prefeitura de São Paulo; as inovações introduzidas pela Lei de Concursos Públicos, como a possibilidade de realização de provas discursivas e práticas; as cartilhas e ações de formação disponibilizadas para apoiar os processos de progressão e promoção nas diversas carreiras municipais.